Audrey Keunebrock propose du coaching et des bilans de compétences dans la Pévèle avec AK Coaching, depuis novembre 2021. Reconvertie elle-même après une première carrière dans l’industrie et l’énergie, elle accompagne aujourd’hui les transitions professionnelles et personnelles avec une approche fondée sur l’écoute, la bienveillance et la transformation.
- Psychopraticienne et Coach certifiée, fondatrice d’AK Coaching dans la Pévèle depuis novembre 2021
- Propose du coaching et des bilans de compétences pour les transitions professionnelles et personnelles
- Ancienne professionnelle de l’industrie et de l’énergie, reconvertie via sa propre transition
- Trois mots pour définir son approche : écoute, bienveillance et transformation.
Changer de métier commence rarement par une certitude. Plus souvent par une petite question qui revient, puis une deuxième : est-ce encore ce que je veux faire ? Qu’est-ce qui me motive vraiment ? Et si la prochaine étape de ma vie professionnelle était ailleurs ?
Audrey Keunebrock connaît ce moment. Avant de proposer du coaching individuel et des bilans de compétences dans la Pévèle avec AK Coaching, elle travaillait dans un tout autre univers : celui de l’industrie et du secteur de l’énergie.
Puis elle a changé de direction. Depuis novembre 2021, cette coach certifiée accompagne à son tour celles et ceux qui traversent une transition professionnelle ou personnelle — des personnes qui vivent une période difficile, mais aussi d’autres qui vont bien et souhaitent simplement vivre encore mieux.
Son approche tient en trois mots : écoute, bienveillance, transformation. Trois mots qui racontent assez bien sa manière d’envisager ses accompagnements : accueillir ce qui est là, comprendre où l’on souhaite aller et retrouver suffisamment d’élan pour avancer.
Avant AK Coaching, une première vie dans l’industrie
Il est tentant d’imaginer qu’une personne qui accompagne aujourd’hui les reconversions professionnelles a toujours évolué dans le coaching ou le développement personnel. Pas Audrey : son premier univers professionnel était celui de la création d’entreprise, de l’industrie et de l’énergie, des environnements bien éloignés du métier qu’elle exerce aujourd’hui.
Puis vient sa propre reconversion — un changement suffisamment important pour lui permettre de comprendre de l’intérieur ce que représente une transition professionnelle : abandonner certains repères, acquérir de nouvelles compétences, se former et commencer à construire une nouvelle identité professionnelle.
Audrey installe AK Coaching dans la Pévèle en novembre 2021. Sa motivation initiale est très concrète : aider les personnes à ne plus passer à côté d’eux-mêmes. Et derrière ce choix va progressivement émerger sa signature: Être une facilitatrice des évolutions de vie, professionnelles comme personnelles.
Se reconvertir pour accompagner les transitions professionnelles
Une reconversion n’est pas simplement le passage d’un intitulé de poste à un autre : c’est parfois une remise en question beaucoup plus large. Qu’est-ce que je sais faire, qu’est-ce que j’aime encore faire, quelles compétences ai-je acquises sans même m’en rendre compte, de quoi ai-je besoin aujourd’hui que je ne recherchais pas il y a dix ans — et surtout, qu’est-ce que je veux faire de la suite ?
C’est sur ce terrain qu’Audrey intervient avec ses accompagnements en coaching et ses bilans de compétences. Son propre parcours lui donne une perspective intéressante : elle sait qu’une trajectoire professionnelle n’est pas nécessairement une ligne droite. Elle peut bifurquer.
Son premier coaching… et la séance qu’Audrey a oublié de faire payer
Il existe des premières fois que l’on n’oublie pas. Pour Audrey, l’une d’elles est son premier véritable accompagnement après sa reconversion. Elle s’est formée, elle a expérimenté les méthodes durant sa formation, elle connaît ses outils. Mais cette fois, une vraie personne est face à elle.
La séance commence. Audrey écoute, questionne et utilise ce qu’elle a appris, et elle observe les outils produire leurs effets dans une situation réelle. Le moment est suffisamment puissant pour la surprendre elle-même — à tel point qu’à la fin de la séance, Audrey commet une petite erreur d’entrepreneuse débutante : elle oublie de demander à son client de payer.
L’anecdote la fait aujourd’hui sourire. Mais derrière son côté amusant, elle raconte surtout le déclic ressenti à cet instant : les outils qu’elle avait découverts en formation pouvaient réellement aider quelqu’un à avancer.
Depuis, Audrey n’a cessé de se former, c’est d’ailleurs l’une de ses grandes fiertés. Cette curiosité professionnelle lui permet aujourd’hui d’accompagner aussi bien des personnes traversant une période inconfortable que celles qui ne vont pas particulièrement mal mais ressentent l’envie de faire évoluer leur existence.
Faire un bilan de compétences dans la Pévèle pour retrouver sa direction
On associe parfois le bilan de compétences à la simple vérification d’une décision déjà prise : « Je voudrais vérifier si mon projet est le bon. » La réalité est souvent plus nuancée. Parfois, la seule certitude est justement de ne plus savoir.
Faire le point sur soi avant toute chose
Un parcours professionnel accumule des expériences, des compétences, des habitudes et des responsabilités. À force d’avancer, on ne prend pas toujours le temps d’observer tout ce que l’on a construit.
Faire un bilan de compétences permet justement de créer cet espace de réflexion : identifier ses compétences, revenir sur ses expériences, questionner ses motivations et ses points de vigilance, clarifier ses envies et faire émerger des pistes. Le bilan comprend ce point d’étape — comme lors d’une longue marche, où avant de choisir le prochain sentier, encore faut-il savoir où l’on se trouve.
Transformer les réflexions en projet professionnel
Rêver d’une autre vie professionnelle et construire une évolution réaliste sont deux choses différentes. Un changement de métier ou d’entreprise, voire uen totale reconversion, engagent du temps, de l’énergie et parfois l’équilibre d’une famille.
Le rôle de l’accompagnement est donc aussi de faire passer les idées par le filtre du réel : qu’est-ce qui correspond à mes compétences, qu’ai-je envie d’apprendre, quelles contraintes dois-je prendre en compte, quelle première étape puis-je réellement franchir ? Le changement devient alors moins vertigineux, parce qu’il commence à prendre la forme d’un chemin.
Écoute, bienveillance, transformation : trois mots pour définir AK Coaching
Lorsqu’on demande à Audrey de résumer AK Coaching en trois mots, elle répond : écoute, bienveillance, transformation.
- L’écoute crée l’espace de liberté.
- La bienveillance permet la confiance.
- La transformation invite à redevenir soi.
Le choix du mot « transformation » est particulièrement révélateur. Audrey ne se limite pas à identifier les croyances limitantes : elle travaille avec les mots, les émotions et des outils concrets pour faire bouger ce qui doit l’être et permettre à chacun de retrouver une nouvelle façon de penser, de choisir et d’agir. Cette capacité rejoint son ambition professionnelle : être reconnue comme une facilitatrice des évolutions de vie professionnelles et personnelles.
Une approche qui associe évolution professionnelle et personnelle
Changer de travail sans tenir compte de la personne qui l’exerce serait difficile : vie professionnelle et vie personnelle ne sont jamais vraiment étanches. Audrey s’intéresse donc plus largement aux transitions de vie et propose une approche qui associe dexu dimensions encore peu souvent réunies: celle de psychopraticienne et coach de vie. Deux postures complémentaires, des outils différents, qui lui permettent à la fois de travailler sur ce qui se joue intérieurement et d’accompagner concrètement la personne vers le changement.
Dans certains cas, le bien-être du corps peut aussi soutenir le travail mental. Ayant elle-même expérimenté différentes approches complémentaires — réflexologie plantaire, massage, sophrologie, huiles essentielles… — Audrey en connaît les apports et les limites et peut, lorsque cela est pertinent, orienter la personne vers une approche ou un professionnel adapté.
Dans la Pévèle, Audrey cultive aussi son propre équilibre
Lorsqu’elle quitte son activité professionnelle, Audrey n’a pas besoin d’aller très loin pour trouver ce qui l’aide à décompresser. La Pévèle lui offre justement ce qu’elle recherche : de la nature et de l’espace.
Marcher pour respirer et retrouver de l’espace
Audrey pratique la marche nordique et apprécie également le yoga. Mais la marche occupe une place particulière : le bruit régulier des pas, l’air frais, les chemins bordés de végétation. Cette nature pévèloise lui permet de ralentir après une semaine de travail.
Parmi les endroits qu’elle apprécie, elle cite notamment le secteur de La Croix ou Pile à Beuvry-la-Forêt, où elle aime retrouver à la fois la nature et une table conviviale.
Nature, lecture et développement personnel
Ses autres centres d’intérêt prolongent finalement assez naturellement son univers professionnel. Audrey aime écrire et lire des ouvrages consacrés au développement personnel. Lorsqu’elle regarde un écran, elle préfère les documentaires et séries proposés par ARTE.
Côté cuisine, elle aime tester sans arrêt de nouvelles recettes, avec une préférence très nordiste au petit déjeuner: la chicorée. Audrey donne également un peu de son temps aux animaux, notamment pour la collecte et la distribution de dons aux associations— un engagement qu’elle apprécie aussi pour améliorer, à son échelle, le quotidien de ces compagnons quelquefois vite oubliés
Continuer à se former pour mieux accompagner
Pour Audrey, se former n’est pas une étape terminée le jour où l’on obtient une certification : c’est un processus continu. Elle prévoit ainsi de suivre en octobre 2026 une formation de Premiers secours en Santé Mentale, afin de développer ses connaissances face aux situations d’urgence psychique.
À plus long terme, elle aimerait également partager un même lieu avec des praticiens dont les approches seraient complémentaires à la sienne, et créer un environnement dans lequel plusieurs dimensions de la personne pourraient être accompagnées.
Le Pévèle Business Club comme bulle d’oxygène
La manière dont Audrey parle du Pévèle Business Club révèle également sa conception des relations professionnelles. Elle ne considère pas les autres membres comme des prospects à convertir — et elle tient à cette distinction.
Pour elle, le club doit rester un espace de contacts informels, de rencontres sympathiques et de respiration dans la vie d’entrepreneuse : une « bulle d’oxygène ». Elle souhaite surtout que les membres comprennent suffisamment bien son activité pour devenir, lorsqu’une situation s’y prête, des relais d’information. Pas vendre à tout prix : expliquer ce qu’elle fait, créer de la confiance et laisser les relations suivre leur cours.
Et si votre reconversion commençait par un bilan de compétences dans la Pévèle ?
Il n’est pas nécessaire d’être au bord de l’épuisement pour s’interroger sur son avenir professionnel, il vaut mieux même profiter d’être au top de sa carrière pour penser à la suite. On peut avoir un emploi, une situation stable, des compétences reconnues, et ressentir malgré tout cette petite question qui revient lorsque le bruit du quotidien diminue : « Est-ce vraiment comme cela que j’ai envie de continuer ? »
Audrey connaît la puissance de cette interrogation et le bonheur d’avoir construit une nouvelle activité qui lui ressemble. Aujourd’hui, avec AK Coaching, elle accompagne d’autres personnes dans leurs transitions avec beaucoup d’engagement.
Un bilan de compétences dans la Pévèle peut devenir un espace pour arrêter momentanément d’avancer en pilote automatique : regarder le chemin parcouru, comprendre ce que l’on transporte dans son sac, puis décider vers où poser le prochain pas.
Rencontrez Audrey
Vous vous interrogez sur votre métier, votre évolution ou l’intérêt d’un coaching de vie ? Échanger avec Audrey peut constituer une première étape pour mettre des mots sur vos questions et commencer à dessiner la suite.
Tél: 06 83 14 93 77
FAQ – Bilan de compétences et coaching dans la Pévèle
Pourquoi réaliser un bilan de compétences dans la Pévèle ?
Un bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours, ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de réfléchir à une évolution ou à un projet professionnel avec un accompagnement local et personnalisé.
Faut-il vouloir se reconvertir pour faire un bilan de compétences ?
Non. Une personne peut souhaiter faire le point sans avoir décidé de changer de métier, par exemple pour renégocier son poste avec des éléments concrets. Le bilan permet d’explorer différentes possibilités avant de choisir une direction. Idéalement, il se pratique tous les 5 à 10 ans car les métiers évoluent vite. L’Etat encourage d’ailleurs sa réalisation, par leur financement quasi total via le Compte Formation (CPF).
Quelle expérience Audrey a-t-elle de la reconversion ?
Avant de devenir coach certifiée, Audrey travaillait dans la création d’entreprises dans l’industrie et le secteur de l’énergie. Sa propre reconversion constitue donc une expérience directe et personnelle, qui renforce son accompagnement actuel.
Bilan de compétences ou coaching de vie, quelles différences ?
Un bilan de compétences a clairement une vocation de projet professionnel, le coaching de vie est plus large. Le bilan permet d’explorer son parcours, ses compétences, ses valeurs et ses aspirations pour construire un projet professionnel cohérent. Le coaching de vie s’intéresse à la personne dans sa globalité et peut accompagner une transition, une décision, une difficulté ou une envie de changement. Les deux approches sont indépendantes ou complémentaires : une question professionnelle peut nécessiter de travailler sur des freins personnels, tandis qu’une meilleure connaissance de soi permet souvent de faire des choix plus justes.
